Nous avons répertorié ci-dessous les questions les plus fréquemment posées à artos et avons essayé d'y apporter une réponse claire et précise. 

Membres

Toute personne physique ou morale voulant participer et/ou soutenir les buts fixés par notre association peut y adhérer.

Pour devenir membre, il suffit de remplir le formulaire devenir membre, puis de verser la cotisation correspondant à votre qualité de membre individuel ou membre structure (à choisir ci-dessous en cochant la case correspondante) sur notre CCP 12-734776-1 (IBAN CH70 0900 0000 1273 4776 1). À réception du paiement, vous recevrez une carte de membre confirmant votre adhésion.

La cotisation individuelle annuelle est fixée par l'assemblée générale à CHF 70.- (inchangé depuis 2004).

Membres retraités
Les membres individuels retraités bénéficient d'une exonération de cotisation sur présentation de leur carte AVS.

Les membres structures (personnes morales, lieux de représentation, compagnies, structures de production, collectivités publiques, prestataires de services, etc.) choisissent à hauteur de combien ils veulent cotiser.

À titre indicatif, l'Assemblée générale 2017 a donné les points de repère ci-dessous:

  • CHF 200.- : petite structure (budget CHF 200’000.-)
  • CHF 500.- : structure moyenne (budget CHF 500’000.-)
  • CHF 1'000.- : grande structure (budget CHF 1’000’000.- et plus)

En tant que membre, vous bénéficiez des avantages suivants:

  • la gratuité pour la publication de demandes et d'offres d’emplois sur la plateforme emploi de notre site
  • 10% de réduction sur nos formations courtes (valable également pour les collaborateurs·trices d'une structure membre, à condition que cette dernière finance l'inscription)
  • 10% de réduction sur la consultation juridique de Highlaw
  • pour les entreprises formatrices membres, la gratuité sur le classeur "documentation formation professionnelle initiale Techniscéniste CFC"
  • être partie prenante des décisions relevant des métiers techniques et administratifs du spectacle en Suisse romande lors de l’assemblée générale annuelle de l’association

Annuaire romand du spectacle

Cliquez sur Créer un nouveau compte et remplissez le formulaire annuaire avec le maximum d’informations sur votre activité de professionnel·e du spectacle afin de nous permettre de valider votre inscription.

En créant un profil sur le site internet d’artos, vous pourrez :

  • Faire apparaître votre fiche sur l’annuaire romand du spectacle
  • Soumettre des offres d’emploi, petites annonces et actualités sur le site
  • Répondre aux annonces emploi
  • Devenir membre de notre association

Cliquez sur Se connecter et inscrivez votre adresse e-mail et votre mot de passe.

Vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ? Cliquez sur Réinitialiser votre mot de passe, réintroduisez l'e-mail que vous avez utilisé sur votre fiche personnelle et un lien temporaire vous sera envoyé vous permettant de renouveler votre mot de passe.

Plateforme emploi

  • Les membres artos et les subventionneurs bénéficient de la gratuité de ce service cliquez ici pour devenir membre
  • Pour les non-membres, chaque publication d'une structure coûte CHF 200.- et d'un individu CHF 70.-

  • Cliquez sur Se connecter en inscrivant votre adresse e-mail et votre mot de passe.
    Depuis votre profil personnel, cliquez sur Poster une offre d'emploi / stage ou depuis la page Insérer une offre. 
  • Compléter le formulaire en fonction de vos besoins et cliquez sur enregistrer.
  • Votre annonce est ensuite soumise à la modération par notre équipe du bureau, vous recevez une notification lorsque votre annonce est en ligne.;

Informations générales :

  • Nous n'effectuons ni mise en page, ni correction de texte.
    Nous validons la publication des textes tels qu’ils sont fournis;

  • Les membres artos et les subventionneurs bénéficient de la gratuité.
    Pour les non-membres, chaque publication d'une structure coûte CHF 200.- et d'un individu CHF 70.-.
    Publication dans les 2 jours ouvrables du lundi au jeudi (jours d'ouverture du Bureau)
    La durée de publication s'étend de 15 à 90 jours, par tranche de 15 jours;

  • Nous nous réservons le droit de refuser la publication d’une offre inadéquate qui ne respecterait pas les critères de publication susmentionnés.

En soumettant une offre d’emploi vous confirmez qu'elle respecte les critères de la Convention collective de travail (CCT) conclue entre le Syndicat Suisse Romand du Spectacle (SSRS) et l'Union des Théâtres Romands (UTR), à savoir:
- un salaire mensuel minimum de CHF 4'500.- brut à 100% pour un CDD ou un CDI
- un salaire mensuel minimum de CHF 1'000.- brut à 100% pour un stage

 

Contenu d’une offre d’emploi (dans l'idéal le plus complet possible)

  • Le nom de la structure ou de la personne qui recherche;
  • L’intitulé du poste;
  • Une brève description (quelques phrases) sur la structure / personne qui engage;
  • Le cahier des charges / les tâches / la mission;
  • Le profil souhaité;
  • Le type d'engagement (CDD ou CDI);
  • Le taux d’occupation;
  • Le lieu du travail;
  • Le salaire (cf. Un travail pour quel salaire, respect minimum CCT);
  • La date d'entrée en fonction et/ou la période d’engagement;
  • Le délai de postulation;
  • Une personne de contact (e-mail / téléphone) pour obtenir des renseignements complémentaires; 
  • Les documents nécessaires à la postulation (CV, lettre de motivation, photo...);
  • Une adresse postale et/ou électronique de remise du dossier de candidature;
  • L’adresse du site web de la structure / de la personne émettant l’annonce.

Informations et exemples de la rédaction égalitaire sur www.vd.ch

Contenu d’une offre de stage (dans l'idéal le plus complet possible)

  • Le nom de la structure ou de la personne émettant l’annonce;
  • Une brève description de la structure / personne;
  • Présentation de l’activité et des tâches à accomplir;
  • Le lieu du travail;
  • Le profil recherché du stagiaire;
  • Présentation de l’offre de formation et de l’encadrement (mention du responsable de stage ou du praticien formateur);
  • La durée du stage (généralement de 2 à 6 mois);
  • Le taux d’occupation;
  • La rémunération: minimum CHF 1'000.- par mois à 100%;
    Ce montant valant pour une personne en formation et ne pouvant pas encore à ce stade, faire valoir des diplômes ou certificats attestant d’une compétence professionnelle dans le domaine du stage.
  • La date d'entrée en fonction.
  • Le délai de postulation;
  • Les documents nécessaires à transmettre pour le dossier;
  • Une adresse postale et/ou électronique de remise du dossier de candidature;
  • Une personne de contact (e-mail / téléphone) pour obtenir des renseignements complémentaires;
  • L’adresse du site web de la structure / personne émettant l’annonce.

Informations et exemples de la rédaction égalitaire sur www.vd.ch

Contenu d’une offre de service (dans l'idéal le plus complet possible)

  • Le nom de la personne qui propose ses services;
  • La profession et/ou le domaine artistique;
  • L’expérience professionnelle;
  • La formation;
  • Le taux d’occupation;
  • La date d'entrée en fonction;
  • Tout autre argument valorisant l'offre de services;
  • Si votre profil Annuaire contient des documents complémentaires (photo, CV, attestations...), nous pouvons le préciser dans votre annonce et ainsi créer un lien permettant le renvoi sur celui-ci;
  • Vos coordonnées (adresse électronique, téléphone, site web...).

  • Une offre d’emploi non rémunérée
  • Une recherche d’emploi d’étudiants cherchant un petit boulot
  • Une recherche d’emploi de personnes qui ne sont pas des professionnels du secteur culturel en Suisse romande
  • Une offre de stage non rémunérée et insuffisamment documentée (cf. Offre de stage) ou encore qui requiert des compétences d’un professionnel qualifié

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  • Cliquez su l'onglet Mes publications
  • Sélectionnez votre publication
  • Cliquez sur supprimer et confirmer ensuite avec SUPPRIMER

Vous avez la possibilité de vous inscrire pour recevoir une notification lorsqu'une offre d'emploi est publiée sur notre plateforme.

  • Cliquez sur Se connecter en inscrivant votre adresse e-mail et votre mot de passe.
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  • Sous la rubrique "Etre informé des offres d'emploi" vous avez la possibilité de sélectionner la fréquence des notifications (journalière ou hebdomadaire) et le contenu par type (CDD, CDI, stage, etc.) et par domaine (administratif, technique, artistique, autre)  
  • Enregistrer les paramètre afin de ne manquer aucune offre d'emploi qui vous intéresse;

Petites annonces

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    Depuis votre profil personnel, cliquez sur Poster une petite annonce ou depuis la page Petites annonces. 
  • Compléter le formulaire en fonction de vos besoins et cliquez sur enregistrer.
  • Votre annonce est ensuite soumise à la modération par notre équipe du bureau, vous recevez une notification lorsque votre annonce est en ligne.;

Informations générales :

  • Nous n'effectuons ni mise en page, ni correction de texte.
    Nous validons la publication des textes tels qu’ils sont fournis;

  • Nous nous réservons le droit de refuser la publication d’une offre inadéquate qui ne respecterait pas les critères de publication.

 

Contenu d’une offre d’emploi (dans l'idéal le plus complet possible)

  • Le nom de la structure ou de la personne qui recherche;
  • L’intitulé du poste;
  • Une brève description (quelques phrases) sur la structure / personne qui engage;
  • Le cahier des charges / les tâches / la mission;
  • Le profil souhaité;
  • Le type d'engagement (CDD ou CDI);
  • Le taux d’occupation;
  • Le lieu du travail;
  • Le salaire (cf. Un travail pour quel salaire, respect minimum CCT);
  • La date d'entrée en fonction et/ou la période d’engagement;
  • Le délai de postulation;
  • Une personne de contact (e-mail / téléphone) pour obtenir des renseignements complémentaires; 
  • Les documents nécessaires à la postulation (CV, lettre de motivation, photo...);
  • Une adresse postale et/ou électronique de remise du dossier de candidature;
  • L’adresse du site web de la structure / de la personne émettant l’annonce.

Informations et exemples de la rédaction égalitaire sur www.vd.ch

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Actualités

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A compléter

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